大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于用人单位不给员工劳动合同该怎么办、用人单位不给劳动者合同怎么办这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、用人单位不给员工劳动合同该怎么办
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者一份。若用人单位不给员工劳动合同，员工可先与用人单位协商，要求其提供合同文本，明确告知这是自身合法权益。
若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
此外，员工也可通过收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障自身权益。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要作用。
二、用人单位不签劳动合同该怎么处罚
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，从用工第二个月起计算双倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。双倍工资以应得工资为基数，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付相应款项。需注意，劳动仲裁有一年的仲裁时效限制，劳动者应及时主张权利。
三、用人单位不签合同，应该怎么办
用人单位不签合同，可采取以下措施：首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。最后，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还应支付十一个月的双倍工资。
当遇到用人单位不给员工劳动合同的情况时，员工首先要保持冷静。根据法律规定，劳动合同是保障双方权益的重要凭证。若用人单位不给，员工有权要求其提供。如果用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己获取劳动合同的权利。同时，没有劳动合同并不影响劳动关系的认定，员工仍可通过其他证据来证明劳动关系的存在。倘若你在这方面还有更多疑问，比如如何收集证明劳动关系的证据，或者劳动监察部门的具体处理流程等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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