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1、提高离任村干部生活补贴最低标准，每人每月增加生活补贴100元，即担任“三大员”职务累计20年以上；
2、离任时担任村党组织书记、村委会主任、村会计职务的，提高标准后每人每月分别为300元、280元、260元；
3、15-19年的，提高标准后每人每月分别为280元、260元、240元；
4、10-14年的，提高标准后每人每月分别为260元、240元、220元。
按照省委组织部、省人社厅、省财政厅、省民政厅《关于提高全省离任村干部生活补贴最低标准的通知》要求，从2012年1月1日起，提高离任村干部生活补贴最低标准，每人每月增加生活补贴100元，即担任“三大员”职务累计20年以上，离任时担任村党组织书记、村委会主任、村会计职务的，提高标准后每人每月分别为300元、280元、260元；15-19年的，提高标准后每人每月分别为280元、260元、240元；10-14年的，提高标准后每人每月分别为260元、240元、220元。
公司账目是属于公司的资产，当你在公司会计岗位上工作时，公司赋予了你一定的职责，你可以使用和管理公司账目，但它不是你的私人财产，所以当你离职时，除了能带走你的私人物品外，属于公司的账目是不可以带走的。如果你带走了，公司可以令其交回，如果不交，公司可以利用法律武器维权。
会计人员就算你立刻辞职的话，公司也不会让你立刻就走的，因为你这个岗位本身就很特殊，肯定需要交接的，然后他们公司还需要招招人交接，然后来接替你的位置，招到人之后你还要教他们。等你教会了，也就差不多一个月的时间就可以走人了，一般最多只能留你一个月，也不会留你很久的。
1、身为会计人员，基本道德操手要具备。会计已经离职四年还要对以前的账目负责。
2、1，会计法确实是有规定，可以相关责任人进行追诉其责任。
3、2，由于你只是会计，财务部门一般设置有主管和经理。而且他们对你的工作有复核的责任，如果你真的过失导致企业损失，也是她们和你一起承担。
4、3，从法律上讲承担责任也不是平均分摊。职位越高，承担责任越大。就一般财务工作而言主要是财务主管负担主要责任。
5、4，从法律角度说，账出错并不等于导致公司经济利益损失，而且还可以要求客户退款。一般情况对方公司不会赖账，如果真的要赖，可以进行法律诉讼。一般诉讼期是2年的，按时间上说都可以。
1、《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
2、由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。
3、企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。
会计辞职是不需要教会新人的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。会计离职岗位牵扯的事情非常多，如果离职没有办理好交接手续，那么即便是会计人已经离职了，也有可能会受到前单位的影响。因此，会计从单位离职，必须要与新接手的会计办理好交接手续才行。
1、不负法律责任，但是如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。
2、一、应该正常办理交接工作，根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、三、故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿，另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度，则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同，会给以后的就业带来不必要的麻烦。
5、四、根据劳动合同法第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失，用人单位有权向劳动者索赔。
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