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1、首先要认定是否属于劳动关系，只有劳动关系才能享受工伤待遇，否则按民事侵权走
2、认定工伤后，属于工伤享受工伤待遇，医疗费，交通费，护理费，伙食费，伤残补助金等
3、属于工伤工伤期间工资按原工资待遇，单位发放。侵权可要求赔偿误工费。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
1、根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，单位应当依法为劳动者购买工伤保险，但是临时工因为用工期限较短的原因，可能会出现没签劳动合同或购买工伤保险的情况。此时，如果临时工在工作过程中因为意外事故受到了伤害，应该首先向用人单位要求给予相应的医疗救治和经济赔偿。
2、如果用人单位拒绝承认或未及时给予帮助，临时工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者寻求法律援助。此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，单位应当为员工购买工伤保险，并对员工发生的工伤负责赔偿。
3、所以，无论是否签订了劳动合同，用人单位都应该为员工购买工伤保险并承担相应的责任。临时工受到工伤后，可以通过与用人单位协商、申请工伤保险理赔等方式获得合法权益的保障。
1、临时工在发生工伤时，应该立即向用工单位报告，并及时进行医疗治疗。
2、如果临时工并没有签订劳动合同，则需要依据《劳动合同法》等相关法律规定，以身份证及工资证明等材料证明双方存在劳动关系，通过法律途径来寻求工伤赔偿。
3、同时，用工单位作为用工单位，需要承担相应的赔偿责任。
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