大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于原公司解散可以要求支付补偿金吗，企业解散付不出员工赔偿金这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳动者到达退休年龄双方终止劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。
1、单位倒闭，是单位支付补偿金，劳动局不会给
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
3、（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
4、（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
5、（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
6、（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
7、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
8、（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
9、（七）法律、行政法规规定的其他情形。
10、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
12、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
原公司解散可以要求支付补偿金吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于企业解散付不出员工赔偿金、原公司解散可以要求支付补偿金吗的信息别忘了在本站进行查找哦。
