大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下广东省工资支付条例2016修正的问题，以及和最新工资支付条例规定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
合同制老师寒暑假是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
1、是在2019年的九月份左右进行了养老金的补发差额。
2、因为每年计算养老金的办法和社平工资是挂钩的。每年的社平工资又和央行的利率都是有关系的。只有在央行的利率做了调整之后才能知道每年新的社平工资，才能进行指数化平均工资的调整。
3、一是您的退休时间在下半年已经用新的指数化平均工资计算，不需要进行补差。
4、二是您确实没有补，需要联系发放养老金的社保经办机构进行核查，并予以补发。
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