很多朋友对于公司破产重整要结清工资吗合法吗和工厂年底不结清工资合法吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
1、公司破产重整时，债权人能依法根据清偿顺序拿回属于自己的钱，但需要留意自己的债权清偿顺序，并及时与公司协商还钱，以免错过了主张债权的有利时间。【法律依据】《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
2、(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
3、(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
4、(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产重组在市场经济中被视为一种有利于企业和经济发展的制度安排。从整体上来说，破产重组可以被认为是一种好事。
1.长期解决企业的债务问题：破产重组使企业可以抛开过去的债务负担，重新开始运营。这为企业提供了摆脱困境、实现再次盈利的机会。
2.维护就业和保护员工权益：破产重组通常意味着企业的业务将得到保留，并且在重组过程中，努力保持尽可能多的就业机会。这有助于维护就业稳定和保护员工的权益。
3.促进企业竞争力和市场调整：破产重组有助于淘汰低效、不具竞争力的企业，从而促进市场调整和提高整体经济效益。
4.改善企业治理和经营模式：破产重组往往需要对企业的管理和运营模式进行全面调整，从而改善企业的经营状况和效益。
当然，破产重组也可能带来一些负面影响，比如部分股东、债权人等可能会承受损失，以及企业经营权的转移等。但通常来说，破产重组的好处远远大于坏处，可以为经济和社会带来更多的利益。
1、破产重整员工有补偿。用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
2、《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
3、（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
4、破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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