其实当事人是不是应履行竞业禁止义务的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解不履行合同约定的协助义务的，因此呢，今天小编就来为大家分享当事人是不是应履行竞业禁止义务的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
1、竞业限制，是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容，根据本法第二十三条、二十四条的规定，它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
2、具体来说，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
3、限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
1、如果员工在职期间违反了竞业协议，可能会受到以下的处罚：
2、根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、如果劳动者违反竞业限制协议，给商业秘密的权利人造成重大损失的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；只造成一般损害后果的，不用追究刑责。
4、以上内容仅供参考，如果还有疑问或需要更多信息，请咨询相关法律专业人士。
当事人是不是应履行竞业禁止义务和不履行合同约定的协助义务的的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
