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1、入职二个月被辞退一般都是不会有补偿的。我们知道，在职员工被所在单位辞退了，应按照有关规定和办法给予一定的经济补偿，一般来说，都是按照一定的工作年限发放相应月数的基本工资。
2、而入职二个月，一般都是试用期尚未转正的员工，也就是说，在试用期间，双方都可以进一步选择和确定劳动关系是不是继续存在，入职二个月也不需要辞退，就可以直接解除合同的。当然也不会给予补偿了。
1、2个月试用期被辞退，原则上是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间被证明不适应该岗位时，有权与员工解除劳动合同关系，并且不用给予经济补偿。
2、公司与员工签订的合同期限很短，并且员工签订了试用期合同，《劳动合同法》的规定是，不允许员工签订试用期了。不过就是与员工解除劳动合同，就属于违法行为，要给员工经济补偿。
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