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2、单位负责人工作交接前须做离任审计，各项工作通过财务科目梳理，确定工作交接界面。同时所负责管理条线梳理后以文档方式存档。日常工作归口于总经理办公室。单位负责人交接情况取决于单位管理制度的完善程度。
3、单位负责人交接由上级公司相关负责人主持。
1、公司的董事长有两种身份，一种是公司的股东来担任董事长，另一种是从公司的外部聘请的人员来担任董事长。
2、以公司股东的身份来担任的董事长，当董事长辞职时他的股份，是不会发生变动的。
3、如果是从公司的外部聘请的董事长，当董事长辞职时，应当将其所持有的股份由公司回购。
对于董事长离职是利好还是利空，不同的人可能会有不同的解读，本质上要看离职后，公司的经营状况是不是会好转，公司价值会不会增长等，如果市场不认同此董事长之前的经营策略和理念，认为其能力不行，在换新的董事长之后，经营状况可能会好转，则属于利好消息。
1、1:对董事长离职是利好还是利空不同的人。可能会有不同的解的解读。
2、2:在本质上，要看离职后公司的经营状况是不是会好转？公司价值会不会增长等？如果市场不认同此董事长之前的经策略和理念，认为其能力不行，再换新的董事长之后，经营状况可能会好转，则属于利好消息，如果董事长是因为丑闻而离职，暴露公司内部的丑闻，其股票可能会暴跌。
3、3:总之是利好还是利空最重要，看大股东或是市场的解读。
1、上市公司的总经理辞职要遵照《公司法》以及《劳动合同法》的规定进行。《劳动合同法》的规定，总经理辞职也应当体现30天通知企业并且办理好相关的交接手续。
2、根据《公司法》的相关规定，上市公司的高级管理人员在离职后半年内不得出让所持公司股份。根据该规定总经理在半年内不得转让其所持有的公司股份。
国企总经理属于国企的高管，要辞职程序比较多，一是自己提交离职申请，然后组织安排做离任审计，审计没有问题才能同意离职，然后安排人进行工作交接，董事会召开会议同意免除总经理职务，然后办理离职手续就可以了。
总经理辞职和员工辞职不一样，总经理做为一个企业的老总，掌握和了解夲企业的径营状况，财务状况和企业机密，所以总径理辞职要进行严格的审计，特别是财务审计，企业资产的审计等，如有重大失误和资产流失，以及违规违法事件，必须按程序交待清楚，否则不准予辞职。
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