劳务派遣人员申请表?用人单位与劳动者约定服务期的,可以约定违约金责任?今天给各位分享用人单位劳务派遣申请表(二)的知识，其中也会对用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金、用工企业如何解除劳务派遣合同、用工单位违反有关劳务派遣规定 应当承担怎样的法律责任进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
登记日期：________年____月_____日登记编号：_________________
单位名称（盖章）
执照注册号
行业
单位
类型
1企业2事业
3机关4社团
经济
类型
1国有2集体3联营
4股份5私营6个体
7外商8港澳台
9其他
隶属关系
1中央2省3市
4区5街道6其他
详细地址
邮编
填表人
联系人
用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金
可以，根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，根据《劳动合同法实施条例》和《劳动合同法》有关规定，培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
相关法律：
用工企业如何解除劳务派遣合同
被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但是劳务派遣合同只能由劳务派遣单位解除。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞...
用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律责任
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：
1、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；
2、情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
相关知识：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以...
用人单位劳务派遣申请表(二)的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用人单位可否与劳动者约定服务期及违约金、用人单位劳务派遣申请表(二)的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
