员工不胜任工作企业就能随意解雇吗?有关劳务派遣的法律规定中以下表述正确的是?今天给各位分享员工不胜任工作企业就能随意解雇吗的知识，其中也会对有关劳务派遣的法律规定、用人单位如何使用劳务派遣人员、用人单位劳务派遣申请表怎么写进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 有关劳务派遣的法律规定
员工不胜任工作企业就能随意解雇吗
不可以。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责...
有关劳务派遣的法律规定
《劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣(第57---67共11条)
第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于两百万元。
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资...
一、用人单位如何使用劳务派遣人员
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。
劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务期限，劳务收入(包括劳务人员的工资、社会保险费用、管理费用等)，医疗费用及其它福利费用，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关...
用人单位劳务派遣申请表怎么写
用人单位劳务派遣申请表(一)
登记日期：_______年_____月______日登记编号：__________
单位名称
(盖章)
执照注册号
行业
单位
类型
1企业2事业
3机关4社团
经济
类型
1国有2集体3联营
4股份5私营6个体
7外商8港澳台
9其他
隶属
关系
1中央2省3市4区5街道6其他
详细地址
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