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一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件...
要注意确认劳动关系的依据有哪些：
劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人...
2012年山东省城镇居民人均可支配收入同比增长13%
据山东省统计局公布数据显示，2012年山东省城镇居民人均可支配收入25755元，比上年增长13.0%，扣除价格因素实际增长10.7%，增速比上年加快1.5个百分点，高于GDP增速0.9个百分点。在城镇居民人均总收入中，工资性收入19856元，增长12.6%;经营净收入2621元，增长14.2%;财产性收入705元，增长14.5%;转移性收入4823元，增长10.9%。
数据显示，2012年山东省省农民人均纯收入9446元，增长13.2%，扣除价格因素实际增长11.0%，高于GDP增速1.2个百分点，比城镇居民人...
劳动法对女职工特殊劳动保护的内容是什么?
劳动法第58条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。”
第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”
第60条规定：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”
第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”
第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
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