公司为员工调入档案有什么意义吗??今天给各位分享公司为员工调入档案有什么意义的知识，其中也会对公司的录用通知书是否具有劳动合同的效力、公司搬迁被辞,农民工如何维权、工作之余搞培训,算不算加班进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
公司为员工调入档案有什么意义
⑴可以了解和掌握员工的历史，免得在录用员工时，被其表象所蒙蔽。因为档案中记载了员工的主要经历及受到的重大奖惩；
⑵对员工本人来说，档案很重要，公司调入它有利于约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生；
⑶当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以档案中的记载作为依据；
⑷为员工办理社会保险手续时，有时要用到档案。
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...录用通知书是否具有劳动合同的效力
录用通知书不具有劳动合同的效力，录用通知书只是一种通知性文件，不具有合同法律效力。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
案例
2012年9月5日，求职者方某收到某公司人事部门出具的《员工录用通知书》一份，该通知书载明：“方某岗位为市场运营总监，合同期三年，请于2012年9月10日至某公司人事处报到。某公司薪资为月薪制，转正后每月月薪32,000元。公司强调薪酬保密原则，薪...
公司搬迁被辞,农民工如何维权
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使...
工作之余搞培训,算不算加班
具体情况具体分析，符合加班的构成要件，就算加班。加班是指员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接的生产经营利益，在工余时间从事工作。即能否被确定为加班，关键在于：是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；是否为了用人单位的利益；是否在标准工作时间之外。如果是，应当按加班论处；反之，则不属于加班。
相关法律知识:
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在...
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