用人单位解除事实劳动关系应否支付员工经济补偿金?今天给各位分享用人单位能与农民工在劳动合同上约定“生死条款吗的知识，其中也会对用人单位解除事实劳动关系应否支付员工经济补偿金、用人单位告知的内容有哪些、用人单位非法招用未成年人的,会受到怎样的处罚进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
3、 用人单位告知的内容有哪些
用人单位能与农民工在劳动合同上约定“生死条款吗
有的农民进城后，在建筑行业务工，劳动合同上，用人单位特别注明了"在施工中发生伤、亡、残事故概不承担责任的“生死条款”。请农民放心，这种“伤残概不负责”的条款，即使是双方自愿达成的，但合同生效的前提必须是合同内容不得违反法律，超出法律允许的范围一律无效，即法律对该类条款不予承认、保护。
《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守...
用人单位解除事实劳动关系应否支付员工经济补偿金
如何解除合同是满足法律依法解除的，不用制度经济补偿金。如果是违法解除的，则需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;...
用人单位告知的内容有哪些
从《劳动合同法》第8条的规定来看，对用人单位告知内容有两个基本要求：
(1)法定必须告知的内容。它包括工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的事项都是《劳动合同法》第17条规定在劳动合同中必须约定的事项，也是直接涉及劳动者切身利益的有关事项。
(2)与订立和履行劳动合同直接相关的劳动者希望了解的内容。这些需要告知的事项必须同时具备两个条件：
①与订立和履行劳动合同直接相关的事项；
②劳动者希望了解的。
这与上述...
用人单位非法招用未成年人的,会受到怎样的处罚
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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