公务员试用期辞职的法律依据是什么意思??今天给各位分享公务员试用期辞职的法律依据是什么的知识，其中也会对公司与劳动者只签订试用期合同对吗、公司违法延长员工试用期输官司、公司可以在工资里扣岗前培训费吗进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
公务员试用期辞职的法律依据是什么
1.任何职位在试用期里都是可以辞职的；
2.《公务员法》里对于公务员在试用期内能否辞职的确没有明确规定，但应当参照辞去公职身份的方式办理，事实上北京市的国家机关也有这么办的；
3.如果是应届毕业生的话，可以由机关直接退学校改派，社会人员报考的公务员辞职后，可以退同级人才服务中心；
4.参照的法规：
《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。
...公司与劳动者只签订试用期合同对不对
不对，而且只签订试用期合同的做法是违法行为。是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。根据《劳动合同法》第16条、《劳动合同法》第10条的规定，试用期只是表示你与该公司之间存在一定的劳动关系，而试用期应当包含在劳动合同期限内，并在劳动合同中予以约定。
对此，《劳动合同法》第19条第4款明确规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延伸补充：
我国劳动法关于试用期期限是如何规定的?
《劳动法》第21条：“劳动合同可以约定试用期...
公司违法延长员工试用期输官司
具体案例
两年前，任某入职某科技公司，双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月，但没想到两个月过后，公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉，但原被告双方对一审结果均不满，遂上诉至市一中院。记者昨天获悉，该案终审支持了任某的诉求，最终科技公司向任某支付了违法约定试用期赔偿金8万余元。
2012年11月13日，任某入职某科技公司，双方于当日签订了劳动合同，其中约定试用期为两个月，月工资标准5万元，且试用期工资标准和转正后一致。而就在试用期将要结束时，双方又签订了《试用期延长协议》，公司称任某未能达到要...
网友提问：
我去一家游戏开发公司面试，他说审核过后签协议，然后有入职培训，但是要收费，每月九百，说是从以后的工资里扣，请问这样做合理吗?
律师解答：
一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：
“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动...
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