劳动法关于试用期的规定有哪些?关于试用期的法律规定是什么意思?今天给各位分享关于试用期的规定有哪些的知识，其中也会对关于试用期的法律规定是什么、关于试用期常见的法律问题有哪些、公务员试用期内辞职是怎么规定的进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 关于试用期的规定有哪些
关于试用期的规定有哪些
试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，根据《劳动合同法》有关规定：
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
...关于试用期的法律规定是什么
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单...
试用期常见的法律问题
一、试用期期限随意设定;
二、试用期不签订劳动合同;
三、试用期不缴纳社会保险;
四、试用期随意辞退劳动者;
五、试用期工资随意设定。
下面，针对以上5种情况逐一进行分析，希望能对用人单位和劳动者充分认识试用期这一法律概念，规范用人单位的用工行为，正确订立劳动合同、处理劳资纠纷有所帮助。
违法一、试用期期限随意设定
试用期一般是指用人单位和劳动者首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合...
公务员试用期内辞职是怎么规定的
1、公务员在试用期内能辞职，可由单位政工干部到组织你们招考的人事部门录用流动科办理辞职手续；
2、按照规定，你辞职满3年后才能再次报考公务员；
3、不要尝试试用期满考核不合格退回原单位，那样和正式公务员被辞退一个后果，5年内不能报考公务员；
4、鉴于以上情况，建议你不辞职，在试用期满考核合格以后，以非试用期公务员身份报考中直机关公务员(各省基本上都不让已具备公务员身份的人员报考)。
相关规定
《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接...
关于试用期的规定有哪些的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于关于试用期的法律规定是什么、关于试用期的规定有哪些的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
