试用期最长不得超过6个月吗?今天给各位分享谈劳动合同法试用期的知识，其中也会对试用期最长不得超过6个月、试用期最长不超过几个月、试用期自我评价怎么写进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 谈劳动合同法试用期
2、 试用期最长不得超过6个月
3、 试用期最长不超过几个月
4、 试用期自我评价怎么写
今天，我们主要讲述试用期的时间、试用期的工资、试用期的解聘、试用期的保险、试用期的经济补偿和试用期的双倍工资。
一、如何约定试用期
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。她是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。
试用期的约定分三种类型
(1)用人单位与劳动者约定的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
(2)约定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期最长不得超过6个月吗
《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月，但是与签订的劳动合同期限不符，如一年的合同就规定了6个月的试用期;还有的用人单位会在双方约定的试用期快要结束的时候，以考察不全面等为由，再与求职者续订一个试用期。虽然两个试用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超过了6个月，这都是侵害求职者合法利益的违法行为。在新劳动法试用期若干问题中这一把试...
试用期最长不超过几个月
1、所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
2、目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
3、《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，...
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由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并...
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