用人单位在试用期最常见的违法行为是?今天给各位分享有劳动合同试用期工资相关政策的知识，其中也会对用人单位在试用期最常见的违法行为、用人单位在试用期内怎样与职工解除劳动合同、用人单位是否能延长试用期进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 用人单位是否能延长试用期
劳动合同试用期工资相关政策
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，对第二十条的理解，应把握以下几点：
(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定...
用人单位在试用期最常见的违法行为
违法行为1：单独签“试用期合同”
首先要分清试用期和实习期的区别。试用期，包括在劳动合同期限内，是用人单位对劳动者进行考核，劳动者对用人单位进行了解的时期。时间、待遇由相关法律规定。实习期，指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期内与单位没有形成劳动关系，时间和待遇由双方自行约定。
有些单位误以为试用期就是实习期，还有的单位只和劳动者签“试用期合同”，等试用期结束才签正式的劳动合同。我国《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。<...
试用期内用人单位怎样与职工解除劳动合同
一.随时解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
<...用人单位能延长试用期吗?
《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
”签订劳动合同时，用工双方可以约定不超过此标准的试用期。试用期结束前，单位需要对员工进行评估，认为不合适的，应该提出解除劳动合同。
即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。
试用期过后，当事人的任何一方都没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。...
有劳动合同试用期工资相关政策的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用人单位在试用期最常见的违法行为、有劳动合同试用期工资相关政策的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
