员工摔伤请假,试用期能延长吗合法吗?员工试用期应该注意哪些事项?今天给各位分享员工摔伤请假,试用期能延长吗的知识，其中也会对员工试用期应该注意哪些、员工试用期内辞职应否担责、员工试用期内辞职应不应承担责任进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 员工试用期应该注意哪些
3、 员工试用期内辞职应否担责
律师回复：
劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而江苏省劳动合同条例规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。
案例咨询：
我们企业刚与一位新员工签订了劳动合同，并约定了2个月的试用期，没想到不到半个月他...
员工试用期应该注意哪些
一、不能口头约定试用期。
《劳动合同法》规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，而劳动合同应当采用书面，所以，口头约定的试用期等于无试用期。
二、不能超期约定试用期。
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。相当于每月要支付“双倍工资”。根据劳动合同法19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以...
员工试用期内辞职应否担责
需要结合辞职的实际的情况分析。
一、试用期内职工能否辞职
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单...
员工试用期内辞职应不应承担赔偿责任
需要具体分析辞职情况。
《劳动法》赋予了劳动者试用期内随时解除劳动合同的权利，而且是无条件的。《劳动法》第32条对此明确规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。
依据《劳动法》的规定，如果用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约责任，实际上是以约定的方式限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。
劳动者因违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用，...
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