单位未经劳动者同意调岗降薪?调岗时能否调解离职?今天给各位分享未经协商调岗降薪 劳动者要勇敢说“不”的知识，其中也会对调岗时能否调解、调岗能随意进行吗、调岗纠纷九大常见问题汇总进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 调岗时能否调解
3、 调岗能随意进行吗
4、 调岗纠纷九大常见问题汇总
2009年10月，赵某受聘于某公司，任售后经理，每月工资3500元。2010年11月，公司与赵某补签订了一份《劳动合同》，约定工作期限自2009年9月20日至2012年9月19日。
2012年5月4日，未经双方协商，公司决定将赵某调岗。5月10日，赵某以公司未经协商调岗降薪等为由要求解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求公司支付5月份的工资差额、经济补偿金等，这一请求得到了劳动争议仲裁委员会的支持。公司不服，向法院提起诉讼。
法院审理认为，双方签订的《劳动合同》明确约定了赵某的工作岗位，未经双方协商一致，公司调换赵某工作岗位属违法变更劳动合同约定的内容。故判决：公司与...
调岗时能否调解
可以调解的。
(一)用人单位与劳动者协商调岗情形
1、双方平等协商，采取书面方式进行调岗。
2、因客观情况发生重大变化，用人单位单方提出调岗调薪，并与劳动者协商变更。
根据我国《劳动合同法》第40条第3项的规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，并致使劳动合同无法继续履行的，可以变更劳动合同，但是必须同劳动者协商一致。
客观情况发生重大变化的主要情形有：
(1)法定情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整导致...
调岗能随意进行吗
不可以。
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
相信大家看了上面介绍后，对于怎么解决要注意什么的责任的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法...
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为调岗纠纷九大常见问题汇总，希望对大家有所裨益。
问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从?
工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地...
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