末位淘汰解除劳动合同合法吗?今天给各位分享《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形的知识，其中也会对“末位淘汰”解除劳动合同违法么、(非全日制员工案例)怎么裁决“TOHEY”的仲裁请求、怎么变更劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
4、 怎么变更劳动合同
《劳动合同法》规定的单位单方随时解除劳动合同的情形有什么
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之...
“末位淘汰”解除劳动合同违法吗
实践中以末位淘汰解除劳动合同的，是否违法还要结合实际情况分析。
有的用人单位认为，其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除劳动合同的条件之一，因此“末位淘汰”是有理有据的。但是，解除劳动关系必须找到法律依据，法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条，而且没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同，不但无法解除劳动合同，同时企业也要承担相应的法律责任。
也有的用人单位认为，“末位淘汰”解除劳动合同符合劳动法规定的劳动者...
怎么裁决“TOHEY”的仲裁请求
2010年4月1日，某游戏开发公司老总“陌上雪”为了公司业务发展需要，经熟人“yolanda_lu”介绍，认识游戏行业内的知名大腕、资深游戏玩家：“TOHEY”。公司与“TOHEY”订立了口头协议：约定“TOHEY”担任公司开发的一款“梦回中人”网络游戏的测试人员，每日工作4小时，每周工作20个小时，试用期一个月，报酬为每小时100元，工资按月结算。2010年10月1日至3日，公司为了赶紧推出“梦回中人”新游戏，要求“TOHEY”在这几天都要完成每天4小时的游戏的测试工作。2010年10月28日，公司推出了新游戏。由于新游戏已面试，故不再需要...
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。
劳动合同变更程序如下：
(1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，...
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