今天给各位分享怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同的知识，其中也会对怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同、怀孕的女职工在试用期内可否被企业解除劳动合同、怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
大家都知道女职工在工作期间怀孕的，用人单位往往会找理由解除与女职工的劳动合同，那么怀孕女职工在试用期內能否被解除劳动合同。小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
怀孕女职工在试用期內能否被企业解除劳动合同
要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
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对于怀孕的女职工，法律是予以特殊保护的，如果用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，怀孕女职工试用期能不能被辞退?小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
怀孕的女职工在试用期內可否被企业解除劳动合同
可以。
依据《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律...
怀孕女职工在试用期內可否被企业解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。
另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞...
一、怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同
不能。
《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不...
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