劳动者可以提出解除劳动合同的情况(劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些)

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本文目录一览：

1、 劳动者可以提出解除劳动合同的情况

2、 劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

3、 劳动者解除劳动合同争议处理办法

4、 劳动者解除劳动合同有权要求用人单位支付经济补偿金吗

一、劳动者可以提出解除劳动合同的情况

一、劳动者可以提出解除劳动合同的情况

1、劳动者可以提出解除劳动合同的情况分为以下情形：

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损...

二、劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些

劳动者可以单方解除劳动合同的情形

(一)劳动者与用人单位协商一致的;

(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;