用人单位违法解除劳动合同怎么赔偿??今天给各位分享用人单位违法解除劳动合同,劳动者怎么维权的知识，其中也会对用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？、用人单位是否能与员工约定违约金、用人单位试用期内解除劳动合同有哪些限制进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位违法解除劳动合同,劳动者怎么维权
用人单位违法解除劳动关系时，劳动者享有的权利。
1.对于用人单位违法解除劳动关系的案件，对于劳动者来说，一种是同意接受用人单位解除劳动关系的行为，这时可以申请仲裁，请求确认用人单位的解除劳动关系的违法，同时可以请求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍(经济补偿金的计算是按在单位的工作年限，每满一年，按一个月计算;剩余为六个月之上的为1个月工资，不满六个月的按半个月计算)。
2.若劳动者不同意用人违法解除劳动关系，申请仲裁时，在确认用人单位的解除劳动关系违法的前提下，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
一、用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、法律依据：《劳动合同法》第四十条
二、决定解除劳动合同的法律依据
1.解除劳动关系法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等;
2. 解除的情形：...
用人单位是否能与员工约定违约金
根据劳动法规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上剥夺了劳动者依法解除劳动合同权、自主择业权。
劳动合同法对违约金的适用范围做了严格限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，同时对能约定违约金的“培训”做了具体的界定，明确：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。...
用人单位试用期内解除劳动合同有哪些限制
用人单位可解除劳动合同在新劳动法下有很大的限制性，仅限于劳动者有下列情形之一，除下列情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
<...用人单位违法解除劳动合同,劳动者怎么维权的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？、用人单位违法解除劳动合同,劳动者怎么维权的信息别忘了在本站进行查找喔,同时可以咨询在线客服。
