订立劳动合同应当遵循的基本原则有?订立劳动合同的条件及程序有哪些?今天给各位分享订立劳动合同应当遵循的基本原则的知识，其中也会对订立劳动合同的条件及程序、单位用工未签劳动合同不发薪、不与劳动者签合同是否能向企业索赔进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
2、 订立劳动合同的条件及程序
订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
（1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
（2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
（3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
（4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，...
签订劳动合同的条件及程序
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康。
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
(4)劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长...
案情：
小李和小张两人应聘到一家幼儿园当幼师，但双方未签订劳动合同。在幼儿园筹备期间，两人被安排负责做前期准备工作。开学后，老板却迟迟未发工资，两人提出辞职，并要求老板支付未签劳动合同双倍工资。但老板却认为，两人并未正式入职不算建立劳动关系，不愿支付赔偿金。近日，在工会部门的调解下，该幼儿园承认了双方的劳动关系，并向两人支付了2万元的经济补偿金。
员工：没签合同欠工资依法双倍索赔
去年6月中旬，小李和小张两人到某幼儿园应聘幼教工作，双方约定的工资待遇是月薪3500元。起初，正值幼儿园前期筹备阶段，双方并未签订劳动合同，两人一直根据老板的安排，按照正常的...
案情：
不与劳动者签劳动合同是违法行为。日前，绍兴县人民法院审理了一起劳动纠纷案，一企业门卫因不满工作单位不签合同，干了4个月之后离职，并将用人单位告上法庭。最后，企业因未签劳动合同要向门卫支付双倍工资。
35岁的河南人甲于去年5月10日进入浙江有限公司做门卫，当时双方约定试用期一个月，正常月工资为1800元并按月发放，但事实上工资是隔月发放，如5月份的工资要到7月份发放。由于用人单位不签劳动合同，甲觉得没意思，便在同年9月10日辞职，但在结算工资时，公司扣除了甲500元。
甲觉得很不公平，双方多次协商未果，甲将“乙公司”告上了法庭，要求公司支付被克扣...
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