发生劳动纠纷该如何解决呢?发生劳动合同纠纷该怎样解决呢?今天给各位分享发生劳动纠纷该如何解决的知识，其中也会对发生劳动合同纠纷该怎样解决呢、多处伤残劳动能力如何定级、对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 发生劳动纠纷该如何解决
3、 多处伤残劳动能力如何定级
发生劳动纠纷该如何解决
《劳动法》七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委...
发生劳动合同纠纷解决步骤
1、劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→用人单位协商→达成和解协议。
2、当事人→向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的)。
3、当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的)。
4、当事人→向人民法院提起诉讼(对仲裁裁决不服的，除另有规定仲裁为终局裁决的情形外)。
上述步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。
解决劳动合同纠纷应当注意的问题
多处伤残劳动能力如何定级
劳动能力鉴定是指法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度(伤残程度)和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。
根据我国制定的《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准中规定：“对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。”
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
4.2晋级原则
晋级原则
...对用人单位延长劳动者工作时间有什么规定
我国《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法...
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