劳动合同法的要点有哪些内容?劳动法中的数字?今天给各位分享劳动合同法的要点有哪些的知识，其中也会对劳动合同法的相关法律数字、劳动合同法避免恶意苛扣工资、劳动合同法八大亮点劳动争议进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动合同法的要点有哪些
2、 劳动合同法的相关法律数字
劳动合同法的要点有哪些
一、用人单位制定规章制度需经集体协商确定
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此规定使制定规章制度的行为不再是企业的单项权利，从而体现了民主表决和集体协商的原则。
二、必须订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位不签订书面劳动合同的，将面临工资索赔。在未征得劳动者同意的前提下，劳动...
法定节假日加班3倍工资不含本数
【解析】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如上规定，法定休假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，是指另付3倍还是另付2倍?从该条文的表述看，1.5倍、2倍、3...
劳动合同法草案首次提交中国最高立法机关审议。草案就用人单位恶意苛扣和拖欠劳动者工资等严重损害劳动者合法权益的现象制定了处罚规定。劳动和社会保障部部长田成平在向全国人大常委会做草案说明时说，中国现行的劳动合同制度是1994年7月全国人大常委会通过劳动法确立的。11年的实践证明，劳动法确立的劳动合同制度，对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度，发挥了重要作用。但分析人士指出，目前由于工业化、城镇化和经济结构调整的加快，城镇就业人口增加，下岗再就业人员以及大量农村富余劳动力转移就业，形成中国劳动力长期供大于求的基本格局。在此情况下，出现了一些用人单位不与劳...
王玫认为，《劳动合同法》的实施对劳动者、用人单位产生的最大影响在于，加大了对劳动者的保护力度，加重了对用人单位违法成本。王玫同时结合近年经手的具体案例解决了这一影响的具体体现。
一、新《劳动合同法》适用事业单位
例：老姜是某事业单位的统计员，系聘用制工作人员，2004年，他在某事业单位工作了12年零11个月时，单位管人事的工作人员告诉其，下个月不再续聘，办理离岗手续，老姜要求续聘或由单位支付补偿金，单位不同意，老姜到劳动仲裁申诉，仲裁不受理。
《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立...
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