今天给各位分享劳动合同法对试用期时限的规定的知识，其中也会对劳动合同法对试用期的工资如何规定的、劳动合同法对经济性裁员的规定、劳动合同法对船厂处理与分包,外协人员关系的影响是什么进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
劳动合同法对试用期时限的规定有哪些
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试...
劳动合同法对试用期的工资如何规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现，该条可以得出两种理解，第一种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；第二种理解：劳动者在试用期的工资不得低于本单...
劳动合同法对经济性裁员的规定
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先...
劳动合同法对船厂处理与分包,外协人员关系的影响是什么
《劳动合同法》第九十四条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
根据上述规定，施工人员既可以要求个人承包经营承担者全额或者部分赔偿，也可要求发包的船厂承担连带责任。诉讼中，施工人员既可以单独起诉船厂或者个人承包经营者，也可将其列为共同被告。
船厂将部分工程项目发包给个人承包经营者时，应注意审查承包人的资质，并要督促承包人依法用工、规范用工，以避免承担连带责任。
这些外协施工队往往是以一个承包经营人带领一些施工人员的形式出...
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