劳动合同纠纷案例精选??今天给各位分享劳动合同纠纷案例的知识，其中也会对劳动合同纠纷案件举证规则是怎样的、劳动合同纠纷：怀孕被停职 企业“限生”违法、劳动合同经济补偿金违约金案例进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
1、 劳动合同纠纷案例
申诉人：张先生
被诉人：某知名公司
承办律师：郭*飞律师杨-欣律师
争议焦点：公司《职位聘用书》上薪酬承诺是否属于“书面工作失误”
案情简介：2007年，申诉人原就职的公司被某知名跨国公司(即被诉人)收购，被诉人向申诉人寄发《职位聘用书》要约，申诉人接受要约，并与被诉人签署了书面劳动合同。但是，在劳动合同履行过程中，被诉人认为《职位聘用书》中月薪1万多元属于工作失误，要求按照申诉人在原单位的薪金报酬每月6千多元支付工资。为此申诉人委托我所郭*飞律师、杨-欣律师向浦东新区仲裁委员会申请劳动仲裁。
双方主要观点：
申诉人...
劳动合同纠纷案件举证规则是怎么样的
一、证明当事人主体资格的证据
1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。
三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单...
我国的劳动法律对女职工“三期”一直有着特殊的保护政策，保障她们的合法权益不被侵犯，但在实际中，不给女职工上生育保险、限制女职工怀孕等现象还在一些用人单位发生着。
因为入职时曾向单位表态不要孩子，女职工张某怀孕后被企业以不诚信为由停职反省，对于企业的无理做法，张某的家人来到劳动仲裁要求赔偿，在工作人员的帮助下，用人单位意识到自己的错误并赔付给张某12000元，双方的争议达成了和解。
怀孕被指不诚信女职工遭停职
张某于2007年12月31日入职北京某食品公司，双方同日签订终止期限至2010年12月31日的劳动合同，合同中约定张某岗位为食品加工员，月工资20...
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