两种法定条件下可约定由劳动者承担违约金吗??今天给各位分享两种法定条件下可约定由劳动者承担违约金的知识，其中也会对李某诉某公司劳动合同纠纷案件、劳务派遣用工有更严格的法律规范是什么、劳务派遣为何成为劳动合同法的弱点进行解释，有什么不清楚的地方可以咨询在线客服。
哪两种法定条件下可约定由劳动者承担违约金
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。我国《民法典》对违约金有较为明确的规定，但《劳动法》对此没有明确规定。
《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》...
【案情简介】
某公司与申诉人李某在2005年12月9日解除劳动合同，后被徐州市仲裁委撤销同时认定公司与李某的劳动合同已经到期终止。申诉人李某要求续签无固定期限的劳动合同并申请仲裁，被九里区劳动争议仲裁委员会驳回后，起诉到铜山县人民法院，李某依然败诉。现申诉人以某公司至今没有给其发出终止或续订劳动合同通知书，也未办理医疗保险为理由申诉至徐州市劳动仲裁委，要求公司与其恢复劳动关系，并补办医疗保险。徐州市劳动仲裁委指定铜山县劳动争议仲裁委员会审理。
仲裁庭总结争议焦点
1、申诉人与被诉人是否存在劳动关系
2、申诉诉讼时效是否超过法律规定的诉讼时效...
劳务派遣用工有更严格的法律规范是什么
劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇等问题问题比较突出，因此修改劳动合同法，就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。
1.严格限制劳务派遣的岗位范围
现行法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...
曾在美国潜心研究一年美国劳务派遣制度的中国社会科学院法学研究所副教授谢某告诉本报，采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。
正是出于对这种走向混乱的用工形式的警惕，劳动合同法单辟一节，专门规范和约束“劳务派遣”。
不料，事与愿违。现在很多企业，包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些员工改为劳务派遣。有的企业甚至让劳务公司公开竞标，以求把企业的成本和责任压到最小。
正是企业对劳务派遣的需求大增，劳务公司才欣欣向荣。“我听说现在很多人都想去做劳务派遣公司。”全国人...
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