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1、被借调也能够聘用职称。但是应该根据实际情况来决定。如果你被借调的时间比较长，原单位的职称评定可能就不会轮到你。或者原来单位的职称岗位没有空岗，你也不会被评聘。
2、借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限。
借调到政府的教师,如果编制还在原单位(学校),就可以继续参加教师职称评定。不过,回原单位接洽时必须带借调手续,以避免人事变动后的麻烦。
能参加原单位职称评审。一直借调主管局，可只是借调，不是正式调主管局，不能在主管局里参加职称评审，能参加原单位的职称评审，主管局应协调。
回原单位聘任，按照原单位应聘的职称评聘要求提供材料，佐证，还要有原单位批准盖章同意上报。借调单位只提供借调时的表现。
1、带上材料直接到卫生院申请评职称。
2、送评材料：《专业技术资格审查表》1份，《专业技术资格评审表》3份，《专业技术资格送审表》15份，任现职以来的专业技术工作业绩资料(装订成册)，《个人业务自传》15份(破格、挂编人员提供)。
借调人员只可以在编制内评，不可以在借调单位。
借调到高中的老师要回原学校评职称，借调是一种特殊的工作，工作关系在原单位，所有事都要在原单位解决，这样很尴尬，工作是在借调单位，再优秀也不能在这晋级，而在原单位评比中，你没为单为出工出力，不可能排名靠前，两面都普不上职称，所以要想评职称，一定回原单位
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