大家好，关于什么情况下公司合并会无效呢很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于三个公司合并成一个公司的知识，希望对各位有所帮助！
1、公司的注销、设立和变更。在公司的新设合并和吸收合并中，因参与合并而丧失法人资格的公司，无须进行清算即可进行注销登记;新设立的公司则应重新制定公司章程、召集创立大会，办理相应的设立登记;在公司的吸收合并中，吸收他方而继续存在的公司，因股东、公司资本、公司章程都发生了变化，则应进行相应的变更登记。
2、公司权利与义务的概括转让。公司按照法定的条件与程序进行合并时，因合并而注销的公司，其权利与义务一并转移给合并后续存的公司或新设立的公司。续存的公司或新设立的公司承受的权利与义务既包括实体上的权利与义务，也包括程序上的权利与义务。
3、公司股东资格的当然继承。公司按照法定的条件与程序进行合并后，参加合并的各公司股东，可以按照合并协议的有关规定，当然转换为合并后续存公司或新设立公司的股东。不同意合并的股东，有权请求公司按合并时的公平价格，收买其持有的股份，放弃合并后续存公司或新设立公司的股东资格。
(1)恢复到合并前的状态。在吸收合并中，消灭公司应从存续公司中分离，存续公司进行变更;
(2)无效判决的溯及力的限制。合并无效的判决只对将来有效，不影响此前存续公司以合并有效为前提而产生的法律关系。如果合并无效判决溯及既往，自合并开始无效，则影响交易安全，导致法律关系混乱，损害第三利益;
(3)缔约过失责任。中国合同法第58条规定：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
公司部门合并降职降薪是否合法，要根据具体情况来判断。
根据《劳动合同法》的规定，公司集体降薪是否合法有两种情况：
1.如果公司和员工协商一致，员工全部同意降薪，那么就是合法的。
2.如果未经员工同意，公司私自降薪，那么就是违法的。
总之，公司部门合并降职降薪是否合法，关键在于员工是否同意，以及是否符合相关法律法规的规定。
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