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员工辞职以后，公司是没有社保退给你的。在公司任职期间，公司每月都把各种保险金上缴到有关部门，当然社保你个人部分也一起上交，公司不欠你，所以公司没有退社保给你的。你如果要停保或退保，只能自己去社保中心办理。公司所交的已划入社会统筹帐户，这部分是永远不能退的。
1、根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、也就是说员工递交辞职报告后仍需在公司工作满三十天才可以离职，试用期员工需要再工作三天，当然如果公司同意员工提前离职也是可以的。
3、所以你提交辞职报告后直接不去公司上班的情况属于违法行为，公司是可以根据实际损失向你追偿，但是公司按照旷工辞退你的方法是不合理的，因为你是在递交辞职报告后才不去上班的。
如果你证据足，时间多(一般仲裁一审二审下来二年时间)，金额大，就仲裁吧。但一定要请律师。按我的经历，不请律师百分之百的输。反之你证据足时间少，就拿材料到劳动监察大队，短时间就可以得钱，但会少很多的。
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