大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于试用期常见法律问题分析报告，企业常见法律问题这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、正常来讲，根据《劳动法》的相关规定，合同期限不达到三年的，试用期一般是不超过2个月的。只有那些签订三年以上固定合同和无固定合同期限的，试用期才可以达到6个月。
2、所以一般公司6个月使用期不是不靠谱，而是要保证能够签订三年以上固定或无固定期限的合同。否则的话，试用期6个月属于违法的行为。当然有一些公司和劳动者签订合同的时候，双方有一些约定，这些约定是建立在双方都同意的基础上，如果说有哪一方不同意，那么这个约定是不成立的。
3、现在大部分公司的试用期一般是三个月左右。超过三个月达到6个月的不是没有，但是相对来说比较少，或者说用工期限比较长才会这么做。我觉得如果公司有潜力，未来发展的空间很大，而且跟公司签订了相对长期稳定的合约的情况下，即使是6个月使用期也没有什么太大的问题，关键是要按照自己的考虑是否会长期在这家公司继续发展，是否会与公司签订长期合同。
4、如果说自己只想在该公司上1~2年班的话，那么试用期6个月就太长了。如果说想长期比如说三天以上在一家公司里面上班成长，并且合同的期限也达到了三年以上，那6个月试用期也算在法律的框架范围内，不算违规。
1、一、当员工在试用期出现不合格的情形时，用人单位需要充分的证据来证明。
2、二、如何举证员工试用期内不合格
3、与在正式的劳动关系中的解除合同相比，试用期内的解除条件要稍低，但也并非随便就可以解除劳动合同,用人单位必须提出合法有效的证据，否则就会因无法举证而陷入被动。
4、(一)明确录用条件并将其写入劳动合同
5、企业应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。设定有效的录用条件才能避免在争议时，既缺乏理由，又缺乏证据。同时，明确录用条件为员工指明了努力的方向，一旦员工真的达不到要求，也有明确的证据和理由认定员工不符合录用条件而进行合理合法的解聘。录用条件应当有书面文件，最好在劳动合同或本人签字确认的员工手册中进行细化。录用条件通常可以分为几类：一、能力因素，如学历、经历；二、身体因素；三、态度因素，如团队合作能力；四、法律因素，如原单位的关系解除证明。
6、有些员工因为部分条件达不到用人单位的录用条件，可能会有作假的行为，如伪造学历证明、虚构工作经历等等。因为没有相关相关的工作经历、没有相应的学历水平，员工在入职后可能不能胜任工作。因此用人单位应当对员工进行严格的背景调查，如果存在有弄虚作假的，可解除劳动合同，而且应当将该调查写入劳动合同中。
7、应建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被证明符合录用条件的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。考核结果应行使告知义务，同时要求其在考核结果上签字确认。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正与合理。
8、（四）解除合同一定需在试用期内
9、用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内，一旦超过试用期限，哪怕只是超过一天，用人单位也不能再以此为由解除其与劳动者之间的劳动合同。
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