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1、行政机关对违法行的处罚，应在全面调查查明违法事实后作出。
2、作出之前，告知当事人作出处理处罚的事实、理由及依据，并告知当事人依法享有的权利。
3、当事人于晚上21时许发现处于醉酒状态，次日9时许尚未完全酒醒状态下陈述其醉酒驾驶机动车，交警据此就于当日作出行政处罚告知，认定当事人醉酒驾驶机动车，拟作出涉案处罚。
4、虽然当事人有不申辩不申请听证的意思表示，但当时是还在接近醉酒状态下的表示，且不说是否真实意思表示，但作出处罚告知时，当事人醉酒检测结果尚未作出、涉案车辆没有检测、相关证人还未调查，即案件调查尚未终结。
5、甚至交警作出处罚决定后，仍然还向证人调查核实本案事实，说明虽然对当事人作出了处罚，但当事人是否醉酒驾驶机动车的事实还存在疑问，需要核实。
6、交警在没有查清事实和当事人尚未完全酒醒状态下进行处罚告知，不符合法律规定。行政处罚“先定后查”，程序严重违法。
一般情况下，国企员工醉驾被交通警察抓了个现行，是要告知其所在单位的，所以，国企员工醉酒驾车是瞒不了单位的，总之，切记，饮酒不开车，开车不饮酒！
酒驾一般不会通知单位的，但是也有地方对党员干部和公职人员酒驾进行通报和进行行政处分。一般在自酒驾行政处罚决定下达至半年内。
1、员工醉驾不可以隐瞒单位，随着法律制度的完善，我国对酒驾的处罚力度也越来越大，在刑法修订案九中，明确酒驾入刑。一些员工在上班期间喝酒，甚至是酒后驾车，如果构成醉驾的话，要承担法律责任的。这时，涉事员工出于担心，往往想对单位隐瞒。
2、醉驾已入刑，要被判处六个月以下拘役的，所以，无论判实刑还是缓刑，都较难对单位完全隐瞒。即使侥幸能够隐瞒一段时间，一旦被单位领导得知，会对当事人不利，因为多数人最痛恨被他人欺骗、被他人当作傻瓜对待。
3、建议及时向单位说明情况。醉驾不同于其他犯罪，单位会理解的。如果当事人在单位中属于人才，会更有利于被单位理解。
4、二、我国对饮酒驾车的处罚措施是什么?
5、饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
6、醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
7、醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
8、公安机关在查处醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人时，对查获经过、呼气酒精含量检验和抽取血样过程应当制作记录;有条件的，应当拍照、录音或者录像;有证人的，应当收集证人证言。
9、血液酒精含量检验鉴定意见是认定犯罪嫌疑人是否醉酒的依据。犯罪嫌疑人经呼气酒精含量检验达到本意见第一条规定的醉酒标准，在抽取血样之前脱逃的，可以以呼气酒精含量检验结果作为认定其醉酒的依据。
10、犯罪嫌疑人在公安机关依法检查时，为逃避法律追究，在呼气酒精含量检验或者抽取血样前又饮酒，经检验其血液酒精含量达到本意见第一条规定的醉酒标准的，应当认定为醉酒。
11、醉驾若是被单位或者交通部门发现之后，该员工是会受到相应的处罚的，虽然职员在由于醉驾被处罚后，交通警员不会特意告知单位，但是单位若是出于某种缘由，询问职员的香瓜情况，此时是不得随意的隐瞒单位自己有过醉驾的行为的。
1、因为醉驾属于刑事犯罪，涉及到刑事诉讼程序，法院是刑事诉讼程序的主要组成部分，而公安局只是刑事诉讼程序的辅助机构。
2、因此，醉驾收监通知须由法院通知，而不是由公安局通知。
3、补充延伸：如果涉及到交通事故，通常会由公安局进行处理，但如果发生严重事故，也会由法院来处理。
4、另外，如果属于行政处罚范围内的醉驾，也可能由公安局来通知。
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