很多朋友对于工作疏忽造成公司财产损失和重大失误造成公司损失不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。
1、员工在工作中给公司造成损失需要赔偿。
2、劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。
3、在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。
劳动者给用人单位造成损失，劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，可以不支付劳动者经济补偿。2、劳动者存在重大过失的，需要赔偿用人单位50%左右的损失;明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失;并且用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，参照公司规章制度，达到用人单位规章制度规定造成一定金额以上的损失的，可以不支付劳动者经济补偿。3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。如果数额较大达到了用人单位规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以不支付劳动者经济补偿。如果未达到公司规章制度中关于严重违反用人单位规章制度的数额，用人单位可以依据无法胜任岗位给劳动者进行培训或者调整岗位，培训或调整岗位后，仍然无法胜任工作的。用人单位可以给劳动者解除劳动关系，并且支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者严重失职给用人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
首先劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定，工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。但如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度或违反劳动合同、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，应当承担相应的赔偿责任。对于履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，劳动者最多只能承担小部分责任，即次要责任。一般来讲，这种情况下公司都不会要求的基层员工来全部赔偿，只做下处罚(承担小部分)或检讨。或者部门连带处罚，包括你的上级，上上级一起分担这个处罚。。但不排除你的上级(上上级)或同事为了撇清关系，公司高层不懂法，且太看重这钱，而将此事定义为你个人全责(这是最坏的情况)。如果公司定你赔偿你要注意几点:
1.公司有没有具体的、对应的、书面的工作流程规定这个工作流程，如果没有或者只是口头，那是无法实证你严重违反劳动纪律和工作操作规范。
2.你主管或同事在这件事情上有没有违反工作流程或失误或渎职，导致你的失误发生？如果有，你有权利客观的陈述反应这些情况。
3.情理上来讲，检讨不赔偿(罚款)，赔偿(罚款)不检讨，处罚需要有对应的合法的公司规定，规定员工最高赔偿500就不能罚你们1000，没有规定检讨项就无权要求你检讨。实在感觉不行有个说法叫做引咎辞职)。
4.如果有劳务纠纷，不要怕，相关部门在合法合理的情况下会站在那劳动者这边。这件事情涉及公司税务方面的事情，公司不愿闹大。
工作疏忽造成公司财产损失和重大失误造成公司损失的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
