本篇文章给大家谈谈公司能辞退私自兼职的员工吗，以及兼职员工无故被辞退有补偿吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
不可以的，既然已经有合同了，那么辞退你就必须具备几个条件，一、你不能胜任此工作，二、合同未到期，给你辞退金，三、合同有明确说明可以随时无条件辞退你（一般劳动合同都没有这条），所以公司若随意辞退你，前提是你可以胜任此工作且无辞职意愿，这是不合法的。
1、【1】兼职员工，只能和其中一个用人单位签订劳动合同，
2、缴纳一份社会保险。其余的兼职工作·，在本单位允许下，在不影响本单位工作条件下，
3、【2】一旦因为对外兼职，影响本单位工作的，本单位提出后不改的，可以解除劳动合同，
4、不给经济赔偿金。根据《劳动合同法》第39条第四项。
5、【3】如果本单位无故辞退兼职的职工，没有提出任何理由，
6、可以要求按照《劳动合同法》第87条给与经济赔偿。
7、每满一年工龄，赔偿两个月工资。
8、【4】这个“”无故“”值得考虑，一旦要经济赔偿，单位一定会说出辞退劳动者理由。
9、【5】劳动者不服，可以申请劳动争议仲裁。
1、国企员工在外面开公司，只要符合国企单位约定或规定，又不违反国家的法律政策，是没有什么后果的。
2、有的国企与劳动者签定合同时，会特别约定员工不能在外面开公司，或不能经营业务相同的公司，如果违反则有可能导致解聘或开除，这都是有可能的。
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