这篇文章给大家聊聊关于加班工资可以另外约定吗合法吗，以及加班工资不低于对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
肯定是不合法的，因为劳动法规定企业要求员工加班的，必须按照规定支付员工加班工资，但是也可以调休。国家规定的法定假日除外，企业要求员工法定假日加班的，只能按照规定支付员工三倍的加班工资，法定假日加班是不可以调休的。因此不管是自己自愿还是企业逼迫员工签署放弃员工加班调休或者不支付加班费都是违法的。
只要操作的好，完全可以合法又合理
1、调整工资结构，把工资分为基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费。比如原来的月工资标准为5000元，那么基本工资为2000元（
不得低于当地最低工资标准
2、每小时的加班费应该等于2000元/月÷21.75天÷8小时×1.5倍=22.5元/小时，按照法律规定，每月加班不得超过36小时，那么固定加班费应为22.5×36=810元。绩效工资可以根据实际出勤的时间来发，比如实际996的话，发100%这样。
3、每月的考勤表打出来，每人签字，上面注明当月加班时间
36小时
4、新员工直接在合同中约定，老员工可以通过
职工大会
最好的办法就是。。。不加班，让员工快乐的生活，把非核心的业务（天天加班还不赚钱）外包出去，甚至让员工自己成立个体，承包公司业务（顺丰就在这么干）
1、低于加班本身就要去双方协商一致，且不得超过法规规定的加班最长时限，所以在劳动合同中约定加班时间，加班工资且在法律规定的范围内，那么就属于合法。
2、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
4、第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
7、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
8、第十七条劳动合同应当具备以下条款：
9、(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
10、(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
11、(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
12、(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
13、劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
14、第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
15、(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
16、(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
17、(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
18、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
19、第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
20、第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
好了，关于加班工资可以另外约定吗合法吗和加班工资不低于的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
