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2.因为工伤停薪留职是指在工伤期间，员工可以选择暂停工作但保留职位，待康复后继续工作。
而劳动鉴定是对工伤的认定和评估，确定是否属于工伤范畴。
根据相关法律法规，工伤停薪留职并不需要经过劳动鉴定的程序。
3.工伤停薪留职的目的是为了保障工伤员工的权益，让其有足够的时间恢复身体健康。
即使未经劳动鉴定，员工仍然可以选择停薪留职，但在后续的工伤认定和赔偿方面可能会受到一定的影响。
因此，建议在遇到工伤情况时，及时进行劳动鉴定，以便获得更好的工伤保障和赔偿。
一般12个月，申请延长不超过12个月。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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