大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下签了劳动合同不给员工怎么办的问题，以及和单位合同没有给我怎么办的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
公司没有签订劳动合同没有交社保劳动者可以公司协商，要求其按照法律规定，来完成合同以及社保的相关手续，对于公司拒绝履行的，劳动者可以向法院提起诉讼。
1、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
2、企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
3、用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》
5、第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
7、(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
8、(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
9、(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
11、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签了劳动合同不给员工怎么办和单位合同没有给我怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！
