大家好，关于企业调岗可否随意进行调岗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于员工自己可以要求调岗吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
公司给员工调岗不合法。公司给员工随意调岗违反劳动合同法。用人单位可以变更劳动者工作岗位的情况有两种：
（2）是企业在经过培训后，劳动者不能胜任工作。
公司给员工调岗位，同意员工不就叫员工离职怎么办
1、可以先和公司争取索要经济补偿；
2、可以搜集好证据后去当地的劳动仲裁委员会申请进行劳动仲裁。
因为企业和员工之间是有劳动合同的，在签订劳动合同的时候，是规定了员工的岗位职责的，而且薪资也是固定的，所以是不可以随意调岗的，其实是公司发展前景不好，为了裁员也不是使用这种办法的，而是需要进行相应的补偿的。
1、因为公司调岗需要符合相关法律法规的规定，一般需要有正当的理由，并且应当事先与员工沟通并取得员工的同意。
2、如果公司没有事先沟通或强制要求员工接受调岗，可能会侵犯员工的合法权益。
3、此外，员工的调岗还需要符合相关的合同约定和公司内部规定，如需要具备一定的工作能力和资质。
4、如果员工没有达到相关要求，公司也不能随意调岗。
5、如果公司确实有调岗的需要，应当秉持公平、公正、公开的原则，妥善处理员工的合法权益和公司的利益，遵守相关法律法规的规定和公司内部的程序。
违反了《劳动合同法》第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：
1、公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的，原则上无效；
2、如果公司是因为生产经营需要而调岗且具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；
3、如果劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位。但是公司主张劳动者不胜任工作是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，公司据此解除劳动合同，属于合法解除，但是公司应该依据《劳动法》的有关规定支付经济补偿金。
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