大家好，如果您还对解除劳动合同手续办理流程不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享解除劳动合同手续办理流程的知识，包括员工提出解除劳动合同的流程的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
1、经济赔偿金必须是单位违法辞退的情况下才能拿到。而且必须有单位违法辞退的证据。单位违法辞退的情形包括以下方面。
2、(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
3、(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
4、(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
5、(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
6、(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
7、(六)法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动合同由厂务解除。因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的。
2、所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除劳动合同。所以劳动合同的解除是厂务或员工本人。
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
关于本次解除劳动合同手续办理流程和员工提出解除劳动合同的流程的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
