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过节福利一般是单位效率好就会发放，如中秋节发月饼，端午节发粽子，其它节日会发放奖金，如果效率差了就会取消这些福利，这些福利都是单位自己制定的跟法律无关，就是取消也不犯法，但是公众假期取消或是加班不给三倍工资那就不合法
1、能够做到老板，情商还是有的，不会做出故意拉下一个员工的，这会让其他员工看在眼里心里不舒服。
2、他也不可能忘，既然是老板没叫你那就是你公司人也不多，可能其他意外没通知到你，老板无需给你解释，因为他是老板。你还有红包，我啥都没有！
3、高兴了就做，不高兴过完年就辞职，一个工作而已
年终奖没有，企业可以找借口，但法定的节假日三新双薪，他不给就是违法，你不怕被“炒鱿鱼”就去告他
1、2021年不发年终奖就凑合着过年算了，因为好多公司2021年都不景气，都没有年终奖拿，像我们公司的话，从来就没有发个年终奖。
2、发年终奖公司都会是根据今年的生产效益来发的，如果今年效益好，可能年终奖就会很多，如果今年没什么效益的话，年终奖就会很少，有可能是没有。
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