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1、是前12个月的月平均应发工资，所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、各类补贴、各类津贴、提成、前12个月内获得的年终奖。劳动合法实施条例：
2、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
公务员社保没有算绩效。公务员社保是按照规定比例缴纳的保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。这些保险费用的缴纳是由政府和公务员个人共同承担的，与绩效无关。公务员的薪酬和绩效考核是分开的，绩效考核是对公务员工作表现的评价，而社保是对公务员福利待遇的保障。因此，公务员社保没有算绩效。
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