各位老铁们好，相信很多人对试用期内工伤怎么赔偿都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于试用期内工伤怎么赔偿以及试用期有工伤怎么办的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
1、在试用期如果不符合公司要求是可以辞退的，和残疾人没有关系
2、若单位并不能举证证明不符合录用条件的话，辞退可以要求支付经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。试用期辞退只能获得半个月的工资补偿。
停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点：
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准；
2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
