各位老铁们好，相信很多人对离职未休年假补偿标准都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于离职未休年假补偿标准以及带薪年休假补偿怎么算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
根据《职工带薪年休假条例》规定，“第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
1、没有的。你自己主动辞职的话是一定没有补偿的。要公司方辞退你才有补偿。按照《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2、如果你符合休陪产假的条件，建议你先跟公司协商，协商不成，可以到劳动局投诉，投诉也无法解决，你也不打算继续在公司工作的情况下，建议可以提起劳动仲裁。
可以。员工离职时，在企业享有的福利尚未兑现的，企业应予以兑现。无论是员工提出离职还是企业提岀解除合同，都应该给付员工必要的福利待遇，包括年休假，调休，业绩提成和已到应付却尚未支付的福利。当然，员工福利不是法律法规强制执行的标的，但关乎企业信誉和口卑。除非合同内另有约定的，可按合同执行。
这是为你好，你还有年假没有休，那公司提醒你可以在正式办理辞职手续之前把年假休了，因为年假是带薪休假的，你可以多拿到几天的工资，而且公司想让你休年假在思考一下是否一定要辞职，有可能你休假考虑几天有会改变你的想法。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。
