大家好，今天小编来为大家解答用人单位克扣加班工资这个问题，公司克扣加班费怎么赔偿很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、根据中华人民共和国民法典的相关规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资报酬，并且不得克扣。
2、具体来说，民法典第九百五十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。未与劳动者订立书面劳动合同或者无明确约定的除外。”这意味着用人单位必须遵守与员工签订的合同中关于薪酬方面的具体条款，不能随意改变或克扣员工的工资。
3、此外，民法典还规定：“用人单位不得以任何理由拖欠、少发或者不发给劳动者工资报酬。对于拖欠、少发或者不发给劳动者经济补偿金等违反法律、行政法规、集体合同和劳动合同约定应当支付给劳动者的其他经济待遇,也适用前款规定。”(《中华人民共和国民法典》2020版第三十四编第五章第二节第九百五十二条)
4、因此，在中国，《民法典》禁止雇主在未经过员工认可之前擅自减少其薪水或者其他报酬，若雇主违反此规定则需要承担相应的法律责任。
公司克扣周六周日，超出四小时加班，加班费应按双倍工资发放。公司为了克扣周六周日的加班工资，采取周六周日休息，而每天加班工作四小时，变周六周日加班为每天晚上加班，同样应发双倍的两倍工资，可按加班小时计算。如不发放，可去社会劳动保障部门申请仲裁，或去法院起诉。
1、追讨加班费与追诉加班费是有区别的。追讨是员工和欠薪企业之间的事，员工一直在追讨，企业亦无异议的，没有时效限制。只要企业实际未支付，员工可以一直追讨下去，员工的连续追讨不受时效限制。
2、追诉是指通过法律途径提出加班费诉求，是有时效限制的，通常加班费的时效是一年，一年以内的加班费诉求，只要证据确凿，可以通过仲裁追诉讨回。
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