其实职业病鉴定后可以辞退吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解职业病鉴定期间解除合同，因此呢，今天小编就来为大家分享职业病鉴定后可以辞退吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《中华人民共和国职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。因此，如果您患有职业病，公司不得因此辞退您，应当承担相应的医疗和生活保障责任。需要注意的是，如果您的职业病已经导致劳动能力基本丧失，公司也不得依据此解除劳动合同。
公司即便查出你有职业病也不应该辞退你，这是不符合法律规定，另一方便如果你的职业病是因为在这家公司造成的还可以要求公司给你医治，如果辞退你的话，也可以要求给与医治及经济补偿。
1、公司可以开除员工患职业病因为患职业病表明员工在工作中受到了长期的危害，会影响到工作效率和工作质量，甚至会对其他员工造成安全隐患。
2、而公司需要维护自身的生产力和安全生产，因此有权利开除患职业病的员工。
3、然而，根据国家相关法律规定，患职业病的员工也有权利获得一定的经济补助和医疗救治，并且公司需要承担一定的责任。
4、同时，职业病的预防和防控也是公司的一项重要责任。
5、所以，公司应该加强职业病防护和监测，减少职业病的发生，维护员工的权益和安全。
职业病公司想辞退，可以向当地劳动保障部门申诉来保护自己的权益。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
