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员工离职后给公司造谣中伤，可以要求其停止，并给予赔礼道歉，如果继续造谣中伤，可以报警处理。造谣中伤，属于侵权行为，情节严重的，触犯刑事，可以按诽谤罪处罚。诽谤罪（刑法第246条），是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。根据《中华人民共和国侵权责任法》规定第二条侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。第三条被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
可以的，这个在法律上面都有明文规定，是支持的，有法律依据，视情节严重对当事人做出处罚的，根据实际情况决定，实在对个人生活工作造成恶劣影响，收集证据，起诉对方
如果被人发视频诋毁和造谣，可以采取以下措施：
1.收集证据：保存视频、截图和相关信息作为证据，以便后续使用。
2.发布正面信息：在个人社交媒体上发布反驳的内容来澄清事实。
3.寻求法律援助：咨询律师，了解相关法律以及可采取的法律措施，例如声誉侵权诉讼。
4.与平台联系：将涉及侮辱、造谣或违反社交媒体平台规定的视频举报给平台，要求删除或封禁相关内容。
5.向警方报案：如果视频内容涉及犯罪行为或恶意中伤，可以向警方报案，提供相关证据。
6.沟通和解：如果可能，与相关当事人进行沟通和解，协商解决纠纷，避免进一步升级。
7.保护个人信息：加强个人信息的保护，避免个人信息被滥用或进一步散布。
请注意，这只是一些建议，具体措施需要根据各种因素如法律法规、地区差异和具体情况而定。最好咨询专业人士以获取个性化的法律建议。
首先提高自身素质，不激化矛盾，不对骂，不挑衅，可以找关系人说和。如对方经常当众挑衅、无事生非侮辱你，必要时可以报案。
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