大家好，今天来为大家分享劳务外包职业病的一些知识点，和外包工职业病谁负责的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
先向劳务派遣公司报告检查结果，由公司出面，与外包业务的单位提出医疗或赔偿的要求，至少证明该单位的HsE工作没有做到环境保护，员工的劳动保护和职业病防范有漏洞，如偿付医药费有异议，可以找人社局投诉，让该企业被处罚，维护好病人的权益。
有的。劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。拓展资料除有毒有害的岗位的明确要求，普通岗位并无明确要求。劳动法律对未成年工人（16-18岁）有规定，用人单位招用未成年工人，在入职时必须进行身体检查，而且费用由用人单位支付，之后每年一次，只至满18周岁，满18周后，距上一次体检超过半年的，需再体检一次的。词条中华人民共和国职业病防治法
用工单位对外包员工承担以下责任：
1.提供工作机会：用工单位对外包员工承担提供工作机会的责任。他们应该为外包员工提供工作岗位及相关的工作任务。
2.支付报酬：用工单位对外包员工承担支付报酬的责任。他们应按照签订的合同或协议支付外包员工的薪水或报酬。
3.保障劳动权益：用工单位对外包员工承担保障劳动权益的责任。他们应确保外包员工享有与正式员工相同或类似的工作条件，包括工资、工时、休假、社会保险等权益。
4.提供安全保护：用工单位对外包员工承担提供安全保护的责任。他们应提供安全的工作环境，保障外包员工的人身安全和健康。
5.遵纪守法：用工单位对外包员工承担遵纪守法的责任。他们应遵守劳动法律法规，不得对外包员工进行非法或不合理的性别歧视、年龄歧视、工资拖欠等行为。
6.管理外包工作：用工单位对外包员工承担管理外包工作的责任。他们应监督、管理和评估外包员工的工作表现，并与外包员工保持良好的沟通和协作。
外包工如果在工作过程中接触职业病相关的危害，应该组织安排其进行职业健康体检。但由于外包工的劳动关系一般隶属于外包公司，用人单位应督促外部公司组织安排其员工的职业病体检。法律依据如下：《职业病防治法》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。《职业病防治法》第八十六条劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。
1、减少企业管理麻烦，外包管理相对自己职工管理比较简单，国企劳务外包按照工作量支付外包费用，省去人员管理、人员福利等等环节和费用费用，减轻企业压力。
2、规避《劳动法》，企业用工产生的安全风险、职业病赔偿风险等等。
3、企业可以根据市场淡旺季和生产需要随时进行增员或减员，减员不用承担员工补偿。
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